Pasar al contenido principal
Nice

Form di ricerca

The Nice people, perfect balance

De acuerdo con la construcción de un “Mundo sin barreras”, queremos convertirnos en “One Company”, reduciendo los límites internos y externos de la organización, valorizando cada vez más las diferencias. Escuchamos múltiples opiniones, entablamos un diálogo constante y continuado con categorías distintas de partes interesadas, protegemos los derechos de nuestras personas y mejoramos la calidad de la vida de todos.

The Nice people, perfect balance

Nuestro enfoque

Creemos en una modalidad de trabajo "a medida del hombre", que considere también el bienestar de los empleados, conjugando relaciones laborales estables (el 95% de los contratos es a tiempo indefinido) con la promoción de un estilo de vida sano y activo. Nuestra intención es seguir aplicando este enfoque, también, en la actualidad, cuando contamos con más de 3000 Nice People.

Nice People por área geográfica

Nice People por área geográfica

Nice People por categoría

Nice People por categoría

Nice People por funciones

Nice People por funciones

Nos esforzamos en crear puestos de trabajos estables y de calidad. La mayoría de las Nice People ejerce su profesión en Europa, seguida por América, África y Asia.
El 46% de la mano de obra trabaja en las Operaciones, el 54% restante en las áreas de ventas y marketing, personal y gestión, investigación y desarrollo, servicio clientes y calidad. La categoría más numerosa es la de los empleados, seguida por la de los obreros.

Tema material Objetivo para 2025
Salud y seguridad en el trabajo - Adopción de un sistema de gestión para la salud y seguridad en el trabajo en todos los establecimientos de producción
- Cero accidentes en todos los establecimientos de producción
Desarrollo de los recursos humanos - Implementación de una plataforma de e-learning de grupo
- Formalización de un programa de movilidad entre departamentos y sociedades
Ocupación e igualdad en las relaciones laborales - Aumento mínimo del 30% de las mujeres en posiciones de liderazgo
- Reducción de la diferencia salarial
- Introducción de horarios flexibles y del teletrabajo para conciliar la vida personal con la laboral
Cadena ética del valor - Vendor rating: ampliación de la sección de responsabilidad social y ambiental de los proveedores