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The Nice people, perfect balance

Dans le cadre de la construction d’un « monde sans barrières », nous sommes déterminés à devenir une « One Company », en éliminant les frontières à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation et en valorisant de plus en plus les différences. Nous accueillons des voix multiples, établissons un dialogue permanent avec les différentes catégories de parties prenantes, protégeons les droits de notre population et améliorons la qualité de vie de tous.

The Nice people, perfect balance

Notre approche

Nous croyons en un mode de travail « convivial », qui tient également compte du bien-être des employés, en combinant des relations de travail stables (95 % des contrats sont à durée indéterminée) et la promotion d’un mode de vie sain et actif. Nous avons l’intention de poursuivre cette approche, même maintenant que nous avons plus de 3000 Nice People.

Nice People par zone géographique

Nice People par zone géographique

Nice People par catégorie

Nice People par catégorie

Nice People par rôle

Nice People par rôle

Nous nous engageons à créer des emplois stables et de qualité. La plupart des Nice People exercent en Europe, suivie par l’Amérique, l’Afrique et l’Asie.
46 % de la main-d’œuvre est employée dans les opérations, les 54 % restants dans les domaines de la vente et du marketing, du personnel et du management, de la recherche et du développement, du service à la clientèle et de la qualité. La catégorie la plus importante est celle des employés de bureaux, suivie des ouvriers.

Enjeu pertinent Objectif pour 2025
Santé et sécurité au travail - Adoption d’un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail pour toutes les usines de production
- Zéro accident pour tous les sites de production
Développement des ressources humaines - Mise en place d’une plateforme d’apprentissage en ligne pour le groupe
- Formalisation d’un programme de mobilité interdépartementale et interentreprises
Emploi et équité dans les relations de travail - Augmentation d’au moins 30 % des femmes à des postes de direction
- Réduction de l’écart salarial
- Introduction d’horaires flexibles et du télétravail pour concilier vie professionnelle et vie privée
Chaîne de valeur éthique - Évaluation des fournisseurs : élargissement de la section sur la responsabilité sociale et environnementale des fournisseurs